ocultar/mostrar banner

Economía

La última: pasar por el polígrafo en las entrevistas de trabajo

Varias empresas ofrecen en España su detector de mentiras para indagar sobre "la honestidad, adicciones o antecedentes" de los candidatos

"Si eres honesto, no te importará demostrarlo", dice un portavoz de Omnis

Unión Fenosa y Calvo se han enfrentado a denuncias por usar el detector en El Salvador y Guatemala

Esto no es la tele. Aquí no hay espectáculo. No hay preguntas cebo ni guerra de audiencias. Es puro negocio basado en la desconfianza. Varias empresas españolas extienden el uso del polígrafo en las entrevistas de trabajo para “identificar a tiempo a quienes constituyen una amenaza o un riesgo para la empresa y lógicamente tratan de ocultarlo”, dice en su web la empresa española Omnis, que vende sus servicios a otras compañías para someter a empleados y aspirantes a la “máquina de la verdad”.

“Más del 70% de los candidatos a un puesto de trabajo oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el polígrafo cada vez se utiliza más”, afirma la publicidad de la empresa. Hay otras compañías que ofrecen una carta de servicios casi idéntica, como Horcis, Bear Forensics o el Grupo Verity. Este último ue presume en su web de haber prestado sus servicios de polígrafo a empresas como McDonald’s, Securitas, Bimbo, BBVA o Wolkswagen.

¿Para qué se usa exactamente el polígrafo? No conteste ahora, hágalo después de la publicidad.

Publicidad de las tarifas de una de las empresas que ofrecen pruebas del polígrafo.

Todas las empresas citadas prometen que gracias a su prueba se podrá saber si “todos los datos del CV de un candidato son ciertos”, detecter si hay “adicciones, conflictos en anteriores empresas, antecedentes, enfermedades, abusos de alcohol…” o si las intenciones del candidato no son las que parecen. Y se dan algunos perfiles que representan a los puestos de trabajo más indicados para someterse al detector: cargos con presupuesto asignado, “vigilantes, limpiadoras” (sí, con a), etc.

Por supuesto, el servicio está diversificado y también tiene una aplicación más personal: “el personal doméstico de una casa debe ser de máxima confianza. El polígrafo permite (…) aclarar aquellas dudas o sospechas” sobre “maltrato a bebés o a ancianos, robo, fraude…”, dice Omnis en su web.

Y, sin embargo,aunque se las arreglan para averiguar todo eso, afirman que “en ningún caso se formulan cuestiones relativas a la vida sexual de las personas, su orientación religiosa o política, ni se invade de modo alguno su intimidad“.

publicidad corporativa de Omnis

Omnis se funda en 2007 en Málaga y en solo tres años, los de la crisis, tiene sede en tres ciudades más. Es la empresa que está detrás del sistema del polígrafo utilizado en algunos programas de televisión, como El juego de tu vida. A pesar de este crecimiento, los sindicatos no tienen constancia de ninguna denuncia por parte de ningún trabajador y se muestran “escandalizados” con la posibilidad de que todo esto esté ocurriendo.

Cada año, Omnis trabaja para “unas 15 empresas” en selección de personal, según David Fierro, jefe de marketing de la compañía, con el que hemos hablado. Reconoce que “aunque la práctica se extiende, todavía son pocas”, y que la mayoría de los polígrafos en España se usan “para aclarar infidelidades, robos en el hogar o abusos sexuales”.

El portavoz de Omnis nos cuenta que están intentando potenciar esta vertiente de su negocio dedicada a lo laboral. “Se trata de no esperar a que te roben, sino comprobar desde el inicio que estás contratando a personas de confianza. Uno puede decir que es honesto, pero si lo es de verdad, no le importará demostrarlo“.

¿Es legal?

Ese “no le importará” es un matiz clave en todo este asunto. Las pruebas del polígrafo, claro, son voluntarias; uno se somete a ellas sólo si quiere. Sin embargo, es evidente que si no se pasa por el polígrafo es muy probable que quedes descartado para el puesto. ¿No hay coacción laboral?

Legalmente no, según la abogada Paloma Llaneza: “el uso del polígrafo no es válido ante la Justicia española, pero la ley no regula otros usos privados. Y los procesos de selección de personal no forman parte legalmente de la relación entre empresarios y trabajadores, donde sí se entiende que no hay condiciones de igualdad, que puede haber coacción: en teoría, cuando uno va a hacer una entrevista de trabajo, acude a un encuentro de igual a igual. Una vez contratado, ya sí se entiende que el trabajador no es libre de negarse a hacer el test y, por tanto, la prueba sería nula”.

Los sindicatos, en cambio, ven evidente que “esas preguntas se hacen en un contexto donde se fundamenta la relación laboral”, en palabras de Jesús González, abogado sindicalista. “Desde el momento en que empieza el contacto empleado – empresa debe existir protección para el trabajador”, añade, y en eso está de acuerdo con Francisco Díaz, de la Fundación Socio Laboral de Andalucía, que califica de “extremadamente grave” que en una situación legalmente voluntaria, “pero que no lo es”, uno tenga que “declarar sobre su ideología, religión, creencias, afiliación, enfermedades, etcétera”.

Desembocamos: en España, el meollo del asunto no está en la herramienta que se usa sino en las preguntas. ¿Es legal que te pregunten en una entrevista de trabajo, por ejemplo, si estás embarazada? Se da la paradoja de que “es legal que te lo pregunten, pero es ilegal que tengan en cuenta la respuesta a la hora de elegir”, nos dice Paloma Llaneza. “Puedes negarte a contestar y tienes derecho a mentir. Y si eres capaz de demostrar que no te eligieron por no contestar o por contestar algo que forma parte de tu intimidad, entonces va contra la Constitución, porque es discriminatorio”.

Por tanto, según esto, preguntar no discrimina, elegir según criterios discriminatorios, sí. Y, claro, cómo demostrar que efectivamente no te contrataron por ser negro, o hetero, o de derechas, o budista.

Estamos una vez más en el terreno de lo ético. Paloma Llaneza comparte que “moralmente, el uso del polígrafo en cualquier circunstancia es reprobable”, pero matiza que “las mujeres llevamos décadas recibiendo preguntas inaceptables en las entrevistas de trabajo”. De hecho, añade Llaneza, “me consta que El Corte Inglés manda a investigadores privados a comprobar el perfil personal de la gente a la que va a contratar; los manda a sus casas, incluso”.

Otro ejemplo crudo nos lo ponía el propio portavoz de Omnis en conversación telefónica: “A muchas mujeres en las entrevistas de trabajo se les pregunta por ejemplo cuándo fue la última vez que tuvieron la regla“, dice. “La respuesta no importa en absoluto, es sólo para ver cómo reacciona en una situación incómoda”.

Cambiar la ley para inlcuir los procesos de selección en las relaciones laborales y así proteger a los candidatos de estas situaciones se antoja difícil, vista la tendencia hacia la flexibilización del mercado de trabajo: “haría la contratación más complicada, más lenta, sobre todo para los pequeños y medianos empresarios, que se juegan mucho en cada contrato”, opina Llaneza. Sin embargo, en Estados Unidos, una Ley para la protección del empleado contra la prueba del polígrafo prohíbe desde 1988 el uso del detector tanto en el “período de pre-empleo” como con el contrato en vigor.

Empresas españolas en el extranjero

A menos garantías y derechos tengan los trabajadores, más campo para correr tiene el detector de mentiras. La empresa española Calvo, la del atún, claro, ha recibido denuncias sindicales en El Salvador por “someter a interrogatorios bajo aplicación del polígrafo” a 20 trabajadores, ya contratados, en 2007.

Uno de esos trabajadores cuenta cómo “la jefa de Producción me manifestó que a varios compañeros de mi área se nos iba a practicar una prueba poligráfica, debido a que, supuestamente, habían ocurrido actos de sabotaje contra un montacargas y una banda de producción. Aunque decían que era ‘voluntaria’, el negarse a practicarla era, según la Administración, una prueba de tener alguna implicación o conocimiento de los hechos”. Las preguntas del interrogatorio se salían de lo extrictamente ocurrido, con lo que la empresa obtuvo información sobre la vida interna de los sindicatos, por ejemplo.

Otra empresa española, Unión Fenosa, fue acusada por el Tribunal Permanente de los Pueblos, una asociación de juristas que analiza los abusos de las multinacionales en todo el mundo, de precarizar los puestos de trabajo dejándolos en manos de subcontratas que, entre otras prácticas, aplicaban el polígrafo para la contratación.

¿Ha consumido droga en los últimos tres meses? ¿saca provecho de la prostitución? ¿lleva un arma? ¿ha matado a alguien? ¿ha abusado sexualmente de alguien? ¿ha visto alguna mujer desnuda? ¿es cristiano de verdad? ¿ha participado en conflictos laborales? Son algunas de las preguntas que tuvo que contestar Agustín Ortíz en una entrevista de trabajo para una compañía guatemalteca que relata en el Diario de Centro América. En ese artículo, el abogado laboralista Alejandro Argueta dice que “lo que se vislumbra es que el mercado laboral se está organizando sobre el paradigma cultural de que el trabajador es un criminal, un enemigo”.

También en Colombia, una empresa portuaria hizo pasar a todos los trabajadores de un muelle por el polígrafo para interrogarles sobre la desaparición de un contenedor. En  estos casos se trata de investigaciones internas dentro de las propias compañías, independientes a las que le corresponde hacer a la policía.

Noemi es una publicista peruana y contó en su blog su odisea del polígrafo. Tuvo que hacer cuatro pruebas para conseguir su trabajo; la última, frente a una “psicóloga fría y calculadora”, que le dijo, según cuenta ella misma, “Noemi, la mentira es mala, no hay mentira blanca o mentirita (…) No te conviene mentir porque yo lo sabré. ¿Hay algo que quieras decirme antes de empezar? Dime qué es lo mas malo que has hecho en tu vida”. Luego comenzaron las preguntas con el polígrafo sobre “si había estado presa” o “si tenía vínculos con narcotraficantes”, por ejemplo.

¿Pero es fiable?

Todo lo anterior se centra sobre si es ético y legal que una persona sea sometida a una máquina de la verdad como requisito para acceder a un puesto de trabajo. Otro tema diferente es si los resultados son fiables. Obviamente, las empresas que prestan servicios relacionados con el polígrafo exhiben sus diplomas, certificados, modelos tecnológicos y analogías internacionales para dejar claro que lo suyo es ciencia (y de camino echar tierra encima de la competencia).

Pero Estados Unidos no admite en un juicio pruebas inculpatorias obtenidas por el polígrafo. Alemania tampoco. Colombia tampoco. España tampoco. “Las alteraciones fisiológicas cuando uno miente [si te late más o menos el corazón, si la respiración varía...] dependen demasiado de la personalidad de cada uno como para darlos por definitivos”, dice Paloma Llaneza. “Además, la homologación de los aparatos no ofrece las garantías que debería”, nos dice un portavoz de UGT.

Y luego está el otro frente: quién se queda y para qué se usa el archivo de preguntas y respuestas, con información sobre el verdadero juego de tu vida. En España, la Ley de Protección de Datos los protege e impide que todo eso pase a manos de terceros… pero el mundo es grande y la letra pequeña es traicionera. Verdad verdadera.

36 comentarios

  1. [...] La última: pasar por el polígrafo en las entrevistas de trabajo – Periodismohumano [...]

  2. [...] La última: pasar por el polígrafo en las entrevistas de trabajo – Periodismohumano Posted by admin in Sin categoría     Discussion [...]

  3. Lo del poligrafo en una práctica ya establecida y común en Colombia. Quizás desde allí alguien pueda escribir algo al respecto.

    Saludos

    • fenisxx

      esto es falso yo dije toda la verdad y perdi,un compañero mintio y paso la prueva.

      • Diego

        si tienes toda la razón a mi me paso igual lo peor es que estas “empresas” siempre les hacen creer a las empresas que los contratan que así van a tener empleados mas honestos y eso si es mentira una persona no porque en un momento determinado diga la “verdad” quiere decir que en el resto de su vida ya no lo va a hacer.

  4. [...] La última: pasar por el polígrafo en las entrevistas de trabajo periodismohumano.com/economia/la-ultima-pasar-por-el-poligra…  por vidi hace 2 segundos [...]

  5. Y qué pasará con todos los becarios y similares??? Si ya de por sí sólo les falta pedir fotos de la habitación y el nombre del osito de peluche con el que uno dormía de pequeño…

    Además del sector de la gente “dispuesto a lo que sea”, que con tal de subir/entrar en un siti venderían a la abuela, esos pasan el polígrafo y si es necesario lo domestican!!

  6. La Tecnología es expansiva y posibilita muchas cosas que la ética, el sentido común y el activismo social deberían recluir en su ambito adecuado.
    La dignidad y otros valores no se deben arrinconar por más Seguridad o riqueza material.

  7. Victoria

    Yo me sometería al polígrafo si también lo hace el director/a de la empresa. Le preguntaría:

    ¿piensa ofrecer un sueldo justo? ¿tiene la intención de explotar a los trabajadores? ¿respeta usted los derechos de los trabajadores? ¿Explota a niños en países tercemundistas para conseguir buenos precios? ¿cuándo fue su última eyaculación? ¿me tratará igual por ser mujer? ¿me va a ofrecer el mismo sueldo que mis homólogos masculinos? ¿es usted un sádico pedófilo?….

    Por esa misma regla de tres, yo como trabajador/a potencial tengo el derecho de saber para quién trabajo ¿no?

    • Duxcrucis

      Muy inteligente la respuesta, me sumo añadiendo que me gustaria saber cuanto tiempo pasa con su familia, si va de putas, si cree en dios, si pega a su mujer,si tiene un@ amante…..y un largo etc.

    • Diego

      ja eso si estaría bueno de ver imagínense si les preguntan ¿se preocupa usted de sus empleado? o ¿se aprovecha usted de sus empleados? jajaja o tantas otras preguntas como siempre en este mundo el que tiene dinero puede hacer lo que quiera con los pobres lo bueno es que Dios y para el no valen papeles firmados ni nada de eso.

  8. Belial

    es facil engañar al poligrafo, la cia lleva decadas entrenando a sus agentes para engañar al poligrafo.

    • Pepita

      Sobre todo si lo maneja Conchi Perez Casorran, alias la churrera deluxe. Esa imprsentable tiene muchos problemas, de hecho cada negocio que monta le crecen los enanos, el ultimo la distribución de Pulseras de la Virgen del Pilar.

  9. [...] Posted by max en Septiembre 20, 2010 Juan Luis Sánchez (periodismohumano) [...]

  10. [...] las contestaciones a la hora de elegir. Como dice el periodista Juan Luís Sánchez en uno de sus artículos “preguntar no discrimina pero seleccionar según criterios discriminatorios sí”. Una [...]

  11. [...] Información | Periodismo Humano En Pymes y Autónomos | Mentiras en el curriculum y titulados que no son titulados, Construir [...]

  12. Juan Sanchez

    En este publireportaje de Ominis y Grupo Verity se omite que tanto los unos como los otros no son empresas, son solo marcas comerciales, de hecho Grupo Verity ni siquiera es eso. Ocultan mas de los que dicen, y no dicen verdad de ningun tipo. Vaya farsa que esto esto!

    • Pepita

      Si, eso es la pura verdad. La que se hace pasar por poligrafera de Grupo Verity es la misma que sale en el pulpigrafo de Salvame, la que dijo que Belen Esteban decia la verdad siendo tan mentirosa, menuda estafa…

      • Pepita

        Omnis no tiene sede en ninguna ciudad, de hecho es solo una pantalla.
        La otra, la churrera no es mas que una arrimada que va regalando pulseras de la virgen del pilar para ganarse el favor de “el mermelada” alias del impresentable conductor de Salvame / Salvame Cutreluxe

  13. Hola,

    Soy el agente de la empresa “Jooble” – metabuscador de trabajo, negociamos con más de 30 paises.

    Quisiera proponerte un colaboración – podemos hacer gran publicidad si agregas nuestro enlace.

    Si encuentras interesado – no dudes contacar conmigo vía mi correo.

    ¡Quedo a la espera de tus comentarios!

    Salu2
    Alessio R.

  14. Hello! I know this is somewhat off topic but I was wondering which blog platform are you using for this website? I’m getting sick and tired of WordPress because I’ve had problems with hackers and I’m looking at options for another platform. I would be awesome if you could point me in the direction of a good platform.

  15. RAUL RINCON GAMBOA

    es el colmo de los empleadores .con su nuevo metodo..todos hemos tenido errores en la vida…pero por culpa del hp poligrafo mas de un padre o una madre no lo van a contratar en ninguna parte ,,entonces a donde vamos a llegar ,,todos nesecitamos un trabajo para poder sostenerce ….eso es injusto,si deberia ser a los politicos ,a los presidentes ,a los cargos ke ameriten esta farza

  16. pedro

    los empleadores a la hora de contrar personal,quieren conseguir a los mejores;¿pero ellos dan lo mejor a su personal?.me parece que no,te exprimen al maximo, abusan y cuando ya no te necesitan te deshechan como una cosa. El uso del polígrafo me parece una exgeracion.No me parece ético ni legal,en USA ni a los delicuentes se les puede exigir someterse al polígrafo. sino lo desean.Pero aquí en forma indirecta te esta practicamente obligando a que se sometan,con la hipocrita frase “es voluntario”,claro esta que sino lo haces no te toman en cuenta.En entrevista la adrenalina se dispara,y este aparato puede dar resultados erroneos.
    estamos frente a un avasallamiento de la clase empresarial contra la clase trabajadora;relmente es una dictadura,que hasta los gobiernos,la clase politica está sometida a ellos.

    • inconforme

      muy cierto, hay empresarios que explotan al recurso humano, pero a ellos quien les realiza prueba de poligrafo, que al final esta prueba no es más que engaño, he de a postar que ni los que la realizan pasan esa farsa. es una injusticia y una violacion a los trabajadores. alguien deberia de realizar denuncias a esto.

  17. Angry

    Que fiabilidad puede tener un examen de polígrafo practicado por Concepción Perez Casorran, con antecedentes penales reconocidos y cuya supuesta empresa Grupo Verity es solo una invención suya. Alguien que miente para lucrarse y que esta al margen de la Ley no deberia tocar una herramienta basada en la etica y las buenas costumbres.

  18. Diego

    Soy de Guatemala y aquí le preguntan a uno hasta si a tenido relaciones sexuales con animales ojala alguien termine con todo esta farsa uno no les exige a ellos que se hagan una prueba de estas para ver si lo que le están ofreciendo es a uno es verdad a mi me paso en una empresa me ofrecieron un sueldo y un horario y ni siquiera existía igual yo conozco a alguien que le han hecho pruebas de estas y las a pasado a un diciendo mentiras el día en que ellos mueran espero que Dios no les haga preguntas así por que el es el único que nos puede juzgar para mi todos los que se dedican a esto son una porquería de personas hipócritas y mentirosas.

    • Alejandra

      Pienso lo mismo que si tu no pasas la prueba no te dan empleo y eso es injusto porque puedes llegar hacer una gran persona y crecer en la empresa y hacer crecer la empresa.

  19. andrea ortega

    me parece tan injusto, que por una basura que no esta ni aprobado en la corte pueda decidir tu futuro laboral, lo hacen sentir a uno como delincuente malditos farzantes.

  20. roxana paz

    Más cuando el entrevistador se la pasa viéndote el culo…

  21. roxana paz

    es tan injusto, lo que sufrimos los pobres…

  22. jpaisa

    hola yo soy administrador de empresas profesional y tengo otros estudios, aparte tambien desde muy pequeño fumo marihuana, pero para mi ya es muy normal pero muy privado tambien,las personas como yo constantemente jugamos con la respiracion ya que fumar se realiza mediante la respiracion…… hoy tuve una prueba con poligrafo ¿ustedes que piensan, creen que pase o no pase?

  23. alexander

    que tal esta prueba para elegir gobernantes politicos a las empresas que venden el servicio del poligrafo.. periodistas jejejje interesante…

  24. alexander

    las empresas que no exigen la prueba del poligrafo son mas honestas y tienen un ambiente laboral humano y agradable las q lo exigen son empresas con ambiental laboral hostil y sus duenos y directivos son corruptos…paradojas de la vida….

    • ROMMEL ORTIZ

      VIVO EN COLOMBIA EN ESTE MOMENTO ESTOY LABORANDO LA EMPRESA QUE ME CONTRATO ME HIZO UNA PRUEBA DE ESTAS DE 5 PREGUNTAS PASE 3 UNA DE ESTAS PREGUNTAS DE LAS QUE PASE HAY UNA SOBRE DROGAS…SOY COCAINOMANO HACE 6 AÑOS Y NO ME LO CREERAN ESTA PREGUNTA LA PASE BUENO ESO ME DIJO MI JEFE DIRECTA A PESAR DE LOS RESULTADOS MIS JEFES CREEN EN MI Y ME DIERON LA OPORTUNIDAD LABORAL…A LO QUE VOY ES QUE EN MI CASO PERSONAL Y EN LAS CONDICIONES DE MI PAIS ES CASI IMPOSIBLE
      NO PRETENDER SABER ALGO DE ALGUIEN O HABER TENIDO EXPERIENCIAS QUE TE PERJUDIQUEN PARA TU VIDA PERSONAL OSEA YO PUEDO TENER MIS IMPEDIMIENTOS PERSONAL COMO EL CONSUMO DE DROGAS PERO ESO NO ME HACE MALA PERSONA NO POR ESO VENDERE LOS INTERESES DE LA EMPRESA EN LA CUAL TRABAJO POR QUE EN MIS CONVICCIONES NO PUEDO MORDER LA MANO QUE ME DA DE COMER Y FALLARLE A LAS PERSONAS QUE CREEN EN MI.

  25. ROMMEL ORTIZ

    creo poder decir que si te preparas bien para enfrentarte a una situación de estas como un polígrafo es posible pasar la prueba el truco esta en tu mente y los recuerdos que se manejen durante la prueba basados en las preguntas que te hagan..Y si algunos de los consejos que encuentras en la red te pueden servir engaña a la maquina no al poligrafista el simplemente interpreta lo que la maquina le dice..mmi consejo es respiracion tranquila, piensa en otra situacion durante la respuesta confia en ti mismo y buena suerte.

Deja un comentario

En periodismohumano queremos que los comentarios enriquezcan el debate o la noticia. Por eso hay unas normas de decoro a la hora de comentar. Comenta sobre contenido que acabas de leer y evita el abuso de mayúsculas. Si tu texto tiene varios enlaces, puede que tarde un rato en aparecer. Los comentarios son libres y abiertos pero eliminaremos toda referencia que consideremos insultante o irrespetuosa